湖南劳动仲裁的程序 值得信赖 湖南源真律师事务所供应

企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，是因为： 首先，《劳动法》首先百条规定，企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 *二， 《社会保险法》*八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，湖南劳动仲裁的程序，湖南劳动仲裁的程序，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 *三，《社会保险费征缴暂行条例》至少有四个条款明确规定，劳动**行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 *四， 《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和较高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，湖南劳动仲裁的程序，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。劳动仲裁需要明确申请事项是不是仲裁受理范围。湖南劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁所需材料：1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2、申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。湘潭劳动仲裁申请书格式劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。

常见的劳动仲裁情况：对于签订了合同，试用期过长，且与合同不匹配的。不签订合同这种情况是比较好**过2-3个月，如果是进公司1-2个月不签合同，你去申请仲裁，虽然仲裁也能大概感受到企业违法，但是调解的时候，企业会狡辩，说马上就要签了啊，已经再准备合同了之类的各种理由，感觉违法事实还不那么明确。这个时候我们得知道如果**过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，是可以获得双倍薪资的。关于试用期的情况：因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折，这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期（试用期里随意乱开除人，就是为了降低成本，一直可以给八折）这种企业很恶心，一般人遇到很容易就算了，不会较真去维护权利，正好也迎合了他们心态，不停换人不停得用廉价劳动力。重点：这边记住，合同1年试用期不得**过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。

我们很多劳动者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不对，符合哪条法律！只知道自己很冤，用人单位欺负人！这就是根本没有研究过劳动法的普通大众！还有一种人，自以为很懂，实际上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道经济补偿金和赔偿金的；知道无固定合同但是不知道无固定合同也是可以被辞退的；诸如此类，知其然却不知其所以然，真的去劳动仲裁了，确实外墙内干的。所以说劳动者一定要懂劳动法的知识，这样的工作中才不至于吃亏还不知道，吃亏了还没办法维护自己的权益。劳动仲裁电话一般都比较难打通。

劳动仲裁的整个周期，职场人士的大家了解是可以了解一下的。从投递材料成功开始，一般过1-2周，劳动稽查介入调解，调解就是给企业和你打电话了解情况，调解过程一般2周（大部分小事情其实调解中就解决了）调解不成的，进入开庭流程，7-10天仲裁庭会给双方寄送文书材料，一般寄送2次（first是证据，双方都是收到对方的证据，*二次寄送开庭通知，告诉你几月几号到庭等），如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书（这个first寄过来的材料里就有这个授权书的，不用另外自己准备，一般都是劳动者本人到庭）。到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。（一般不会有企业把自己弄那么难看的）99.9%都是会按照调解书来给你钱。(28)劳动仲裁的申请书需要按照模板填写。长沙劳动仲裁执行

劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁主张权益。湖南劳动仲裁的程序

劳动仲裁是如何保留证据：一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！*二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你**公司在谈业务。湖南劳动仲裁的程序

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