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职工和单位的劳动争议，依法当事人可协商或向调解组织申请调解处理；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁**申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁**管辖，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对发生法律效力的调解书，长沙劳动仲裁地、裁决书，长沙劳动仲裁地，应当依照规定的期限履行，长沙劳动仲裁地。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了源真律所。长沙劳动仲裁地

打工人小王所在的公司未经小王同意单方面减少了小王的工资。小王无法接受这一点。他申请辞职，要求公司支付经济补偿金。公司同意小王的辞职申请，但拒绝支付经济补偿金。小王申请劳动仲裁后，劳动仲裁裁决支持小王要求公司支付经济补偿金的请求。但小王拿着裁决书要求公司支付经济补偿金时，公司既没有提起诉讼，也没有执行裁决书。小王该如何维护自身权益？可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁后，哪些情形可以申请强制执行？1.接受仲裁调解，收到调解书后拒不履行的；2.劳动仲裁裁决后，收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，拒不履行的。湖南劳动仲裁上海湖南劳动仲裁服务推荐源真律所。

在劳动仲裁中，首先要证明与公司的雇佣关系。如果有劳动合同，就是很有力的证据，但是所有的证据不能太简单、太单薄，所以我们还要准备其他可以证明劳动关系的材料，比如打卡记录、工作证、暂住证、 offer、工资表等等。同理，如果公司没有和我们签订劳动合同，那么我也可以选择从其他材料中证明劳动关系。其次，它是我们所**的，所以我们必须提供相应的证据。这部分可能是很多工人担心材料不全，如何准备的地方。其实这部分属于每个人的不同情况。建议咨询律师如何准备。

关于仲裁的及时性：绝不拖延！永远不要拖延！永远不要拖延！重要的事情说三遍。申请劳动仲裁是时间敏感的。据我从相关资料了解，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直拖欠工资，那么时效从双方合同到期之日开始计算。比如你2019年3月5日离职，公司没有给你足够的工资，你可以在2020年3月5日前申请劳动仲裁。以后上班的时候一定要多注意，该收集的证据一定要收集。万一你的公司不靠谱，你可以立即拿着法律武器——，申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动仲裁是律所很普遍的一项服务。

企业一旦摊上劳动纠纷的案件，无论**终结果如何，在后来的求职者眼中，这都意味着巨大的职场风险。而且，这也确实在相当程度上反应了企业的文化和管理水平。显然，作为一个天生弱势的劳动者，在与企业的纠纷中，即使是有一个折中的方案，又有多少人愿意与企业对簿公堂呢？这是任何求职者都能感受到的简单感受。那么，企业害怕劳动仲裁吗？就实力而言，它不怕！但是，如果企业经营者懂得沟通，从企业长远利益的角度来看，与自己的员工打官司不一定是比较好的选择，尤其是考虑到人才的吸引力。湖南劳动仲裁服务推荐源真律师事务所。湘潭劳动仲裁的管辖

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劳动仲裁请律师需要注意：1.律师是否专业，实际上可以在与律师沟通时判断。要看律师准备的材料是否清晰明了。如果他们清楚明了，那么律师的专业度就可以了。*二，在咨询过程中，看律师是否会反复确定你的问题。专业律师实际上会质疑客户所说的话，直到他们看到真实有效的证据。2.看看你自己案件的主张。一般来说，律师费并不低，所以如果你的案件标的物能比律师费高很多，那么找律师就有价值了。如果标的物等于律师费，就不用找律师了，可以找律师帮你准备材料，这样可以省很多钱。长沙劳动仲裁地